Valero Menu abrangente de recursos para nossos funcionários e suas famílias toca todos os aspectos do bem -estar.
Como empregador de escolha, é importante manter Valero no topo de seu jogo. Fazer isso requer A menu abrangente e personalizado de recursos for our greatest asset -- employees -- and their families.
From physical and mental health to financial stability and professional development, Valero provides real-world options to choose well, live well and be well in their careers and in life.
Os benefícios descritos abaixo são apenas os destaques, sujeitos à elegibilidade e localização do trabalho de um funcionário. O Valero se reserva o direito de alterar e modificar seus planos de benefícios de funcionários, no todo ou em parte, de tempos em tempos.
Benefits are subject to the terms and conditions of formal plan documents. Valero reserves the right to amend and modify its employee benefit plans, in whole or in part, from time to time.
A estrutura de benefícios exclusiva do Valero capacita os funcionários com o Flexibilidade para personalizar seu pacote de benefícios para atender às metas pessoais e familiares em um determinado ano. As opções de benefícios do Valero fornecem aos funcionários em todas as etapas da vida , dentro e fora do escritório. Valero se reserva o direito de alterar e modificar seus planos de benefícios de funcionários, no todo ou em parte, de tempos em tempos.
Benefits described below are highlights only, subject to an employee’s eligibility and work location.
Benefits are subject to the terms and conditions of formal plan documents. Valero reserves the right to amend and modify its employee benefit plans, in whole or in part, from time to time.
Valero fornece cobertura abrangente de saúde e bem -estar, incluindo benefícios médicos e medicamentos prescritos; Cobertura odontológica e de visão; e seguro de vida e incapacidade. Dependendo das eleições dos funcionários, o Valero forneceu dólares também pode ser contribuído para contas de gastos flexíveis (saúde e cuidados dependentes); Contas de poupança de saúde; a compra de cobertura legal e muito mais.
dólares reais fornecidos anualmente, além do salário-base para usar no custo da cobertura dos benefícios antes dos impostos. Os funcionários recebem anualmente VPDs suficientes para cobrir o custo total de certos benefícios para si e para sua família.
Avaliações de bem -estar anuais e confidenciais ajudam a identificar proativamente os problemas de saúde. Grátis para os funcionários e a uma taxa reduzida para cônjuges e parceiros.
Clínicas no local em muitos locais de Valero fornecem cuidados primários e preventivos aos funcionários, bem como ao gerenciamento de peso, programas de cessação de fumantes e, em casos limitados, um programa de entrega de prescrição no local. Em San Antonio, os dependentes cobertos por um dos planos médicos da UnitedHealthcare patrocinados pelo Valero também são elegíveis para utilizar o Centro de Bem-Estar Familiar do Valero, que inclui os serviços de um pediatra em tempo integral.
Centros de fitness no local em muitos locais de Valero oferecem equipamentos de última geração, classes de grupo e instrutores no local. Locais sem centros de fitness no local oferecem aos funcionários um subsídio mensal para ingressar em academias locais e programas de exercícios on -line.
Valero traz um programa de gerenciamento de peso fácil de usar para os funcionários em toda a empresa, sem nenhum custo por meio de uma parceria com o REAL REPEL.
funcionários e seus dependentes elegíveis podem se conectar por telefone ou vídeo gratuitamente com uma rede de mais de 400 especialistas para obter conselhos sobre condições médicas, planos de tratamento existentes, um novo diagnóstico médico ou recomendações de cirurgia. LifeConnections
Valero tem orgulho de oferecer suporte e recursos vitais a todos os funcionários através de um programa de assistência rápido, gratuito e confidencial do funcionário para ajudar a gerenciar desafios em relacionamentos, finanças pessoais, cuidados infantis e cuidados com idosos, abuso e recuperação de substâncias e estresse. Consultores treinados profissionalmente e suporte on -line oferecem fácil acesso. 365 dias por ano.
Valero tem o orgulho de fornecer apoio aos pais que trabalham por meio de um centro infantil de ponta, licenciado e credenciado por Naeyc no campus.
Funcionários do Valero têm acesso a serviços de backup, babá, babá e serviços de tutoria a uma taxa especial.
da pensão e 401 (k) Segurança à educação de bem-estar financeiro, Todos os funcionários têm acesso a recursos valiosos de construção de riqueza. Localização do trabalho. Whether during your career or in planning for retirement, Valero's diverse rewards portfolio offers a menu of support that touches every aspect of life.
Benefits described below are highlights only, subject to an employee’s eligibility and work location.
Os benefícios estão sujeitos aos termos e condições dos documentos formais do plano. O Valero se reserva o direito de alterar e modificar seus planos de benefícios de funcionários, no todo ou em parte, de tempos em tempos.
Valero tem orgulho de fornecer um excelente 401 (k) que ajuda os funcionários a economizar para a aposentadoria, combinando o dólar por dólar até 7% da compensação elegível. As contribuições correspondentes de Valero são adquiridas imediatamente e não há período de espera para começar a fazer contribuições.
Valero fornece um plano de pensão excepcional, sem nenhum custo para os funcionários aumentarem a segurança financeira na aposentadoria. Os funcionários são automaticamente inscritos após um ano de serviço e estão totalmente adquiridos após três anos de serviço.
Para reconhecer e ajudar a equipe Valero a atingir importantes metas pessoais e financeiras, a empresa oferece o seguinte*:
Os funcionários do Valero têm uma variedade de opções de licença para melhor atender à sua situação pessoal, desde doenças familiares e cuidados parentais até licença e incapacidade militar. Localização. Providing peace of mind and support for employees is central to Valero's commitment to employees as the company's most important asset.
Benefits described below are highlights only, subject to an employee’s eligibility and work location.
Os benefícios estão sujeitos aos termos e condições dos documentos formais do plano. Valero se reserva o direito de alterar e modificar seus planos de benefícios de funcionários, no todo ou em parte, de tempos em tempos.
Valero observa 10 férias por ano. Os dias podem variar em cada local da empresa. O Accrua de férias começará o primeiro do mês após a data da contratação.
New hires are eligible to receive a prorated amount of vacation based on their date of hire for their first year of employment. Vacation accrual will begin the first of the month following the date of hire.
Após o primeiro ano de emprego, as férias são concedidas com base em anos de serviço em uma faixa programada de 2 a 6 semanas por ano. Certos funcionários podem ter experiência prévia ao emprego reconhecida como serviço para fins de férias no momento da contratação. Partido de parto e licença parental
During the Annual Open Enrollment period, certain employees may be eligible to buy or sell vacation for the coming year.
O benefício de licença de parto do Valero fornece mães de nascimento elegíveis até 9 semanas (360 horas) de licença remunerada para parto e recuperação. Bonding.
The Valero Parental Leave benefit provides eligible parents of a newborn child(ren) (to include birth via surrogacy) or recently placed child(ren) (legal guardianship or adoption) up to 3 weeks (120 hours) of paid time off for bonding.
Valero fornece salários subsidiados e folhas militares de ausência a funcionários que servem nos serviços uniformizados. As folhas de ausência estão alinhadas com a Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformados de 1994 e leis estaduais aplicáveis.
Valero emprega uma filosofia de compensação de pagamento por desempenho para funcionários profissionais que enfatizam o salário diferenciado com base no desempenho e nas contribuições do funcionário para o sucesso da empresa.
funcionários excepcionais do Valero podem esperar um pacote de compensação que não seja apenas competitivo, mas também reflete seu alto desempenho e contribuições únicas para a empresa. O salário base de Valero é baseado em análises de mercado competitivas e na experiência e capacidades individuais.
O prêmio de bônus anual é impulsionado por um programa personalizado de "gerenciamento de desempenho" que celebra os membros da equipe que contribuem para o sucesso de Valero e excedem as expectativas de desempenho.
Awards de ações restritas oferecem uma oportunidade para a criação e o alinhamento de valor a longo prazo das ações e contribuições dos funcionários com os interesses dos acionistas da Valero. A elegibilidade é baseada na posição e no nível do trabalho.
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