EEO

Valero está comprometido com os princípios de emprego igual e ação afirmativa para todos os candidatos e funcionários qualificados em todos os termos e condições de emprego. Esta política se aplica ao recrutamento, contratação, promoções, remuneração, benefícios dos funcionários, transferências, demissões, retornos de demissões, rescisões, treinamento patrocinado pela empresa, educação, assistência a mensalidades e todos os outros termos e condições de emprego. O desempenho do trabalho dos supervisores é avaliado em parte sobre seus esforços e resultados de oportunidades de emprego igual (EEO). A EEO e a política de ação afirmativa da Companhia incluem o apoio total do CEO. O executivo mais sênior de RH é responsável por dirigir e monitorar o Programa de Ação Afirmativa de Valero e projetar e implementar sistemas de auditoria e relatórios que manterão a gerência informada não menos do que anualmente no status do Programa de Ação Afirmativa da Companhia. Valero tomará medidas afirmativas para garantir que os candidatos estejam empregados e que os funcionários sejam tratados durante o emprego, sem levar em consideração sua raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou origem nacional, conforme exigido pela Ordem Executiva 11246. Valero também tomará ação afirmativa para empregar, adiantamento e, de outra forma Os veteranos de crachá de guerra ou campanha, conforme previsto na Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, e da Lei de Assistência ao Reajustamento dos Veteranos da Era do Vietnã, conforme alterada. Os candidatos e funcionários serão solicitados a se identificar como membros de grupos protegidos como parte do cumprimento da empresa com seu plano de ação afirmativa. Pessoas que se consideram ter coberto deficiências ou status de veterano podem ser voluntárias para que essas informações fizessem parte de seu registro de emprego, informando os recursos humanos da existência de qualquer deficiência ou status de veterano protegido. Essas informações podem ser atualizadas a qualquer momento e serão tratadas confidencialmente. A retaliação proibida inclui, mas não se limita a, rescisão, rebaixamento, suspensão, falha na contratação e falha em considerar a mesma consideração na tomada de decisões de emprego. Relate imediatamente qualquer retaliação ao Departamento de Recursos Humanos.

Valero is also an affirmative action employer and maintains affirmative action plans, procedures and practices to fulfill the objectives of this policy. The Company’s EEO and Affirmative Action policy and obligations, includes the full support of the Chief Executive Officer. The most senior HR Executive is responsible for directing and monitoring Valero’s affirmative action program and designing and implementing audit and reporting systems that will keep management informed no less than on an annual basis of the status of the company’s affirmative action program. Valero will take affirmative action to ensure that applicants are employed, and that employees are treated during employment without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, or national origin as required by Executive Order 11246. Valero also will take affirmative action to employ, advance in employment, and otherwise treat qualified individuals with disabilities, disabled veterans, recently separated veterans, armed forces service medal veterans or active duty wartime or campaign badge veterans as provided in Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973 and the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, as amended. Applicants and employees will be requested to identify themselves as members of protected groups as part of the company’s compliance with its affirmative action plan. Persons who consider themselves to have covered disabilities or veteran status may volunteer to have this information made a part of their employment record by informing Human Resources of the existence of any such disability or protected veteran status. Such information can be updated at any time and will be treated confidentially.

Valero forbids retaliation against any employee for reporting in good faith any violation of this policy. Prohibited retaliation includes, but is not limited to, termination, demotion, suspension, failure to hire, and failure to give equal consideration in making employment decisions. Please immediately report any retaliation to the Human Resources Department.

Documentos relacionados aos programas de ação afirmativa de Valero estão disponíveis para revisão mediante solicitação em recursos humanos em dias de trabalho programados regularmente com compromisso antecipado.

Valero não descarregará ou, de qualquer outra maneira, discriminará funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty Para fornecer informações. 78249